Представители Государственной инспекции труда в Республике Бурятия информируют о последствиях, которые ждут получателей «серых» зарплат. Речь о выплатах, с которых работодатель не уплачивает налоги и взносы. На нелегальные выплаты не распространяются нормы, регулирующие трудовую деятельность работника и его соцобеспечение.

Итак, что ждет работника, если он получает нелегальную зарплату?

Во-первых, под угрозой оплата отпуска, так как нет гарантий, что работодатель оплатит «отпускные» в полном объеме – ведь отпускные считают исходя из размера официальной заработной платы, которая может быть гораздо ниже «серой».

Во-вторых, оплата листков нетрудоспособности (по беременности и родам, по уходу за ребенком). Также как и отпускные, оплата «больничных» осуществляется исходя из официального заработка.

В-третьих, под вопросом оплата выходного пособия. При увольнении сотрудника выходное пособие рассчитывается на основании официального заработка.

В-четвертых, отчисления в ПФР работодатели производят на основании официальной части заработной платы. Из этих отчислений складывается будущая пенсия работника.

В-пятых, у сотрудников, получающих небольшую зарплату «по документам», меньше шансов на получение кредитов и ипотек, даже если зарплата «в конверте» превышает официальную часть заработка.

В-шестых, работодатель обязан уплачивать «зарплатные» налоги. При получении зарплаты «в конверте» работнику нужно быть готовым к тому, что в судебном порядке его могут привлечь к уклонению от уплаты налогов. Ответственность физического лица за такое деяние предусмотрена статьями 122 Налогового кодекса РФ и 198 Уголовного кодекса РФ. В первом случае штраф за неуплату налогов составляет от 20 до 40 процентов от неуплаченной суммы. А во втором случае уклонение от уплаты налогов грозит штрафом в размере от 100 до 300 000 рублей вплоть до лишения свободы на срок до одного года.

С 1 января 2015 года не облагаются страховыми взносами компенсационные выплаты (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников. При этом исключение составляют:

• компенсации за неиспользованный отпуск;
• суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);
• компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру компании в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка.

Суммы превышения трехкратного размера (шестикратного размера) среднего месячного заработка с 1 января 2015 года подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке. 
Об этом ФСС России напомнил в приложении к письму от 14.04.2015 № 02-09-11/06-5250.

Квитанция об уплате транспортного налога или справка из налогового органа об отсутствии задолженности по транспортному налогу может стать обязательной при оформлении полиса ОСАГО.

По мнению разработчиков, эта мера будет способствовать пополнению бюджета и уменьшению общей задолженности по транспортному налогу.

В настоящий момент для заключения договора ОСАГО страховым компаниям предписано требовать от автовладельцев:
а)  заявление о заключении договора обязательного страхования;
б) паспорт или иной удостоверяющий личность документ (если страхователем является физическое лицо);
в) свидетельство о государственной регистрации юридического лица (если страхователем является юридическое лицо);
г) документ о регистрации транспортного средства, выданный органом ГИБДД (паспорт транспортного средства, свидетельство о регистрации транспортного средства, технический паспорт или технический талон либо аналогичные документы);
д) водительское удостоверение или копия водительского удостоверения лица, допущенного к управлению транспортным средством (в случае, если договор обязательного страхования заключается при условии, что к управлению транспортным средством допущены только определенные лица);
е) диагностическую карту, содержащую сведения о соответствии транспортного средства обязательным требованиям безопасности транспортных средств.

По инициативе Воронежской областной Думы  Законопроект № 774998-6 «О внесении изменения в статью 15 Федерального закона «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств» зарегистрирован и направлен в Государственную Думу.

Введена новая процедура информирования банков о блокировке операций по счетам налогоплательщиков – организаций. Также в новом режиме будут сообщать в банки о «заморозке» переводов их электронных денег. Новый механизм установлен приказом ФНС России от 20.03.2015 № ММВ-7-8/117@. Также обновленные правила действуют в отношении:

1. налогового агента - организации и плательщика сбора - организации;
2. индивидуальных предпринимателей - налогоплательщиков, налоговых агентов, плательщиков сборов;
3. организаций и индивидуальных предпринимателей, не являющихся налогоплательщиками (налоговыми агентами), которые при этом обязаны представлять декларации;
4. нотариусов, занимающихся частной практикой, адвокатов, учредивших адвокатские кабинеты, - налогоплательщиков, налоговых агентов.

Информируют банки о «заморозке» счетов налоговые органы через интернет-сервис «Система информирования банков о состоянии обработки электронных документов», который размещается на официальном сайте ФНС России (www.nalog.ru) в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Напомним, что, получив решение о блокировке счета и электронных переводов, банк не вправе открывать упомянутой организации счета, вклады, депозиты и предоставлять право использовать новые корпоративные электронные средства платежа для переводов электронных денежных средств.

Удержанные из заработной платы работника денежные средства в связи с тем, что он не предоставил авансовый отчет по подотчетным суммам, не облагаются страховыми взносами. Если же работодатель принимает решение не удерживать такие суммы, то эти денежные средства рассматриваются как выплаты в пользу работников в рамках трудовых отношений и облагаются страховыми взносами. Компания вправе пересчитать базу для начисления страховых взносов, когда работник предоставит авансовый отчет с подтверждающими документами, если она уже обложила страховыми взносами рассматриваемые выплаты.

Выданные под отчет денежные средства, по которым работник своевременно не представил авансовый отчет, признаются его задолженностью перед компанией. Эти суммы могут быть удержаны из заработной платы работника (ст.137 ТК РФ). Работодатель вправе произвести удержание из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса. При этом такая мера правомерна при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержанных сумм. Подотчетное лицо обязано в течение трех рабочих дней после дня истечения срока, на который выданы наличные деньги под отчет, или со дня выхода на работу, предъявить в бухгалтерию авансовый отчет с прилагаемыми подтверждающими документами.

Такие разъяснения по вопросам обложения выплат работникам страховыми взносами ФСС РФ отразил в приложении к письму от 14.04.2015 № 02-09-11/06-5250.

Одна из территориальных инспекций труда в Астраханской области поделилась информацией, выявленной в ходе проведения внеплановой документарной проверки. Так, с 11 работниками общество заключило договоры возмездного оказания услуг. На момент проведения контрольных мероприятий с 8 работниками договоры были расторгнуты по причине окончания оказания услуг. В то же время с 3 сотрудниками договоры возмездного оказания услуг заключили на новый срок.

Инспекторы сослались на статью 15 Трудового кодекса РФ, согласно которой, заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Кроме этого, были обнаружены иные нарушения трудового законодательства:

• непредоставление отгулов за работу в выходные и праздничные дни;
• выплата заработной платы с опозданием;
• утверждение графика отпусков не в установленные трудовым законодательством сроки;
• отсутствие специальной оценки труда.

При обнаружении подобного рода административных правонарушений, ответственность за которые установлена частью 1 статьи 5.27, части 2 статьи 5.27.1, части 3 статьи 5.27 КоАП РФ, работодателям выносят предписание об устранении выявленных нарушений.