«В любое время уходите и создавайте свое дело — а в Гарвард вернуться никогда не поздно!»
Билл Гейтс
Мысли выдающихся бизнесменов.
«Я уверен: нельзя позволять, чтобы тебя остановило убогое словцо «нельзя». Если у тебя недостаточно опыта для достижения поставленной цели, ищи другие пути». – Ричард Брэнсон, британский предприниматель-миллиардер, основатель корпорации Virgin, автор бестселлера «К чёрту всё! Берись и делай!».
Новости Учет выплат выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон
| Учет выплат выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон |
|
Организация может учесть выплату выходного пособия при расторжении трудового договора, в том числе по соглашении сторон, в составе расходов в целях налога на прибыль. При этом такая выплата должна быть предусмотрена коллективным или трудовым договором (дополнительным соглашением к нему) либо соглашением о его расторжении. Такие разъяснения Минфин России отразил в письме от 30.01.2015 № 03-03-06/1/3654. К расходам на оплату труда относятся, в частности, начисления увольняемым работникам, в том числе в связи с реорганизацией или ликвидацией фирмы, сокращением численности или штата работников налогоплательщика (п. 9 ст. 255 НК РФ в редакции Федерального закона от 29.11.2014 № 382-ФЗ). В свою очередь, начислениями увольняемым работникам признаются выходные пособия, производимые при прекращении трудового договора. Одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Однако для правомерного учета таких выплат в составе расходов в целях налогообложения они должны быть прописаны в трудовом договоре или отдельными соглашениями сторон, в том числе соглашениями о расторжении трудового договора, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. |